易建联：改变企业的游戏规则

在当今激进变化的商业环境中，企业需要不断地创新和改进，以适应新的挑战和机遇。易建联（Eisenhower）是一种改变企业游戏规则的策略，它可以帮助企业更好地应对不确定性、激发员工的创造力，并实现长期的发展目标。

易建联是指在不同的领域或业务中建立多个小型的企业或部门，然后将这些小单位组合成一个整体。这使得企业可以更好地应对市场的变化、避免风险和提高效率。例如，某家公司可以根据需求建立多个小型的业务单元，每个单元都有其特定的目标和责任，这样就可以更好地满足客户的需求和改进服务质量。

易建联还可以激发员工的创造力和积极性。因为每个人在不同的领域或部门中都有不同的挑战和机遇，他们需要使用自己的知识和经验来解决问题。这使得员工更好地发展和成长，同时也能提高企业的整体竞争力。

总之，易建联是一种改变企业游戏规则的策略，它可以帮助企业实现长期的发展目标、激发员工的创造力，并适应新的挑战和机遇。这使得企业能够在激进变化的商业环境中保持竞争力和优势。