易建联：带领团队成长的领导者

易建联（James C. Collins）是一位知名的管理学家和作家，他的著作《好坏 CEO》、《Built to Last》等深受企业家的欢迎。作为一名经验丰富的CEO，易建联对领导者的重要性有着深入的理解，并且推出了许多实用的 leadership.html">leadership 方法论。

易建联认为，领导者应该关心团队的成长，而不是只顾自己的人生目标。他在《好坏 CEO》一书中提到，好的CEO需要具备三种能力：有战略的眼光、有良好的沟通能力和有强大的执行力。同时，他也提出了“走向极限”的策略，即让团队成员感到自己的努力是必要的，这样才能带领团队获得更高的成就。

易建联还提到，领导者的责任在于带领团队实现共同的目标，而不是只顾自己的人生目标。他认为，好的CEO需要具备“高瞻远瞩”的能力，即能够预见未来的风险和挑战，并且采取相应的措施来化解这些问题。这也体现在他的著作《Built to Last》中，他提出了“先驱者”的概念，即领导者需要具备先锋者的精神，即能够带领团队跨越障碍、实现梦想。

总之，易建联的 leadership 理论对企业家的价值观念有着深入的影响。他提出的方法论和策略对带领团队成长非常有用，可以帮助领导者更好地理解自己的人生目标和责任，并且带领团队实现共同的目标。