易建联：改变企业文化的力量

易建联（Eisenhower）是一种改变企业文化的实用方法，它能够帮助企业实现长期发展和成长。这种方法是由美国前总统艾森豪威尔提出的，旨在解决军队中的问题，并逐渐应用于商业领域。

易建联的基本思想是：对于任何一个项目或任务，我们都需要先确定优先级，然后根据优先级进行安排。这一方法能够帮助我们避免混乱和疲劳，同时提高工作效率和成果。

在企业文化中，易建联也具有重要作用。它可以帮助企业实现更好的沟通、协作和决策，促进员工的积极性和创新精神，从而推动企业的发展和成长。

易建联还能够帮助企业解决一些常见的问题，如：如何优先安排工作？如何避免干扰和分心？如何提高团队协作和沟通的效率等等。

总之，易建联是一种改变企业文化的实用方法，它能够帮助企业实现长期发展和成长，同时也具有重要作用于员工的积极性和创新精神。