易建联：新时代的人力资源开发新思路

在新的时代，企业的人力资源开发变得更加重要和复杂。随着经济 globalization.html">globalization 和技术的快速发展，员工的需求也发生了变化。他们需要的是具有创新精神、 adaptability 和沟通能力的员工，而不是简单地拥有技能的人员。

易建联（Integrated Human Resource Development）是一种新思路，它强调对员工的全方位开发和管理。这个概念是由美国人力资源开发协会（Society for Human Resource Development，SHRD）提出的，并在全球范围内得到广泛应用。

易建联的主要特点是将人力资源开发与企业的整体目标和战略进行了紧密结合。它强调对员工的个性化开发、知识管理和沟通能力的培养。同时，它还强调了组织文化的构建和员工参与的激励。

易建联的优势在于能够提高企业的竞争力和innovation能力，使其更好地适应新的时代挑战。它可以帮助企业吸收新的人才、发展员工潜力，并提高员工满意度和留任率。

然而，易建联也存在一些挑战和限制。例如，它需要企业有较强的文化和组织结构的改造，以及对员工的需求和期望的深入了解和认知。这也需要企业有较高的投资和资源支持。