苏群批评易建联：挑战传统管理思维

在今天的管理世界中，人们对传统管理思维的挑战已经成为必然。作为一名资深的管理专家，苏群正是这样的一个人。他recently published an article criticizing the traditional management approach advocated by易建联(Ei Jien Liang)。

在这篇文章中，苏群指出易建联的管理理论存在一些严重的问题。首先，他认为易建联的理论过于注重结构化和规则化，对于组织的灵活性和创造力产生了负面影响。此外，他还批评易建联对员工的培训方法太强调效率，而忽视了员工的满足感和发展潜力。

苏群认为，传统管理思维的缺陷是导致组织变得僵硬和不灵活的主要原因。他呼吁人们应该转向更加柔软和灵活的管理方式，鼓励员工参与决策和创新，而不是简单地遵循规则。

苏群的批评也引发了一些新的思考。如果我们真的想实现管理变革，那么我们需要质疑传统管理思维的价值观念和方法论。这篇文章将继续激发人们对管理变革的讨论和思考，推动管理理论的发展。

总之，苏群的批评易建联是一个挑战传统管理思维的重要尝试。如果我们愿意听取他的声音，那么我们可能会发现新的管理可能性和前景。