卡特易建联：挑战传统的人力资源管理模式

在现代企业发展中，人力资源管理变得越来越重要。然而，传统的人力资源管理模式存在许多问题和限制，如缺乏数据支持、无法实时跟踪员工绩效、对员工需求的不足等。这是卡特易建联（Cartez）推出的人力资源管理平台所要挑战的传统模式。

卡特易建联是一种基于人工智能和大数据的平台，旨在帮助企业更好地管理其员工资源。该平台可以实时跟踪员工绩效、自动化人力资源管理流程，并且为企业提供了更加准确的员工需求评估结果。这意味着企业可以更好地了解员工的能力和需求，从而采取更加有针对性的招聘和培训策略。

此外，卡特易建联还具有很强大的自适应性，可以根据不同的企业和行业场景自动调整管理策略。同时，该平台也可以与其他系统集成，提供更加全面的人力资源管理解决方案。这意味着企业可以更好地掌控整个员工生命周期，从 hire 到 retire 都有更加智能的管理。

总之，卡特易建联挑战传统的人力资源管理模式，旨在帮助企业建立更加智能、更加高效的人力资源管理系统。这种平台将为企业带来更多的竞争优势和更好的员工体验，为其长期发展提供了坚实的基础。