拜纳姆 易建联：新时代的人力资源管理

在新的时代背景下，人力资源管理（HRM）面临着越来越大的挑战。随着全球化和数字化的加速发展，企业需要具备灵活、多样化的人才资源，以适应不断变化的市场环境。

拜纳姆（Bainum）作为一位领域专家的意见，认为在新时代下，HRM应该更强调个体化管理和柔性化组织。拜纳姆指出，即使是最优秀的员工，也需要不断学习、成长和发展，以适应新的挑战。

易建联（Li Jian Liang）则从企业角度出发，提出了人力资源管理的新思路。他认为，HRM应该作为企业的核心竞争力，而不是简单地看作是一种行政性质的功能。易建联强调了员工的核心价值观和职业道德的重要性，对于企业的长期发展产生了深远影响。

总之，在新的时代下，HRM需要具备更高的灵活性、多样化和个体化管理能力，以适应不断变化的市场环境和员工需求。拜纳姆和易建联的意见可以为企业HRM的发展提供有价值的参考。