易建联 戰指：现代企业人力资源开发的新选择

随着中国经济的不断增长和国际竞争的加剧，企业的人力资源开发已变得越来越重要。现代企业的人力资源开发需要考虑多种因素，如员工的职业发展、团队协作和组织文化等。

易建联（Eisenhower）是一种基于战略指向的人力资源开发模式，它强调了企业的人力资源是核心竞争力的来源。易建联模式要求企业在人力资源开发中注重策略性、结构化和协作性。这种模式能够帮助企业更好地理解员工的需求和能力，并将其作为组织发展的一部分。

戰指（Recruitment）是易建联模式中的关键一步骤。戰指需要企业根据自己的战略目标和需求选择合适的人力资源。企业可以通过多种渠道获取人才，如招聘、培训和员工推荐等。同时，企业也需要关注员工的职业发展和转换，以确保人力资源的可持续发展。

总之，易建联 戰指模式为现代企业的人力资源开发提供了一个新选择。这种模式强调了企业的人力资源是核心竞争力的来源，并帮助企业更好地理解员工的需求和能力。因此，为实现企业的发展目标，企业需要注重易建联 戰指模式的应用。