易建联CBA工资规划：提高员工满意度和工作效率

易建联CBA工资规划的主要特点是将员工的贡献和能力作为评估标准，使得工资评估更加公平和合理。此外，这种方式还可以激发员工的干事精神，让他们更关心自己的工作和公司的发展。

为了实现易建联CBA工资规划，企业需要采取以下几个步骤：首先，明确员工的贡献和能力，然后根据这些标准对员工进行评估和调整；其次，确保工资评估的公平性和合理性；最后，实行工资调整，并对调整结果进行反馈和考核。

易建联CBA工资规划还可以提高员工的工作效率。因为这种方式可以激发员工的干事精神，让他们更关心自己的工作和公司的发展。此外，这种方式也可以帮助企业更好地掌握员工的贡献和能力，从而做出更加明智的决策。

总之，易建联CBA工资规划是一种有益的方法，可以提高员工的满意度和工作效率。企业如果想实现这种方式，只需要采取一些实际的步骤，即可获得良好的成果。